L'épargne retraite d'entreprise ou l'épargne salariale

L'épargne retraite d'entreprise ou l'épargne salariale

L'Épargne salariale, le PEE, le PERCO, Le PERECO, le PEG ... Bref ... Tout cela abordé de façon simple et clair.

David LIN
David LIN

Nous abordons les questions sur l'épargne salariale que l'on retrouve sous différent acronyme car...
Cela permet d'induire l'idée que c'est complexe.🤯
(comme les banques ... PEL, PEA, LDD, LIVRET A, B, BLEU, ORANGE ...)

Les acronymes sont toujours utiles pour se donner un aura d'expertise. 😇Plan épargne enterprise (PEE),
plan épargne inter-entreprise (PEI) et d'autres appellations farfelues ...
Pour, au final, dire la même chose !
Restons Simples ...

Quels sont les avantages des PEI ou PERCOI ?

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  • Pas de cotisation sociale,
  • Créer des charges sur l'entreprise,
  • Pas de charge sur les abondements,
  • Une vraie protection de ses salariés,
  • Atout considérable pour garder son équipe ou pour recruter des talents.

Un abondement c'est le taux auquel l'entreprise verse si le salarié verse sur le contrat. Par exemple, si l'abondement est à 300% (max) alors pour chaque euros versé sur le contrat, l'entreprise en verse 3.
1+3 = 4 euros.
Tout bénef pour le salarié qui touche plus,
et pour l'entreprise qui ne paiera pas de charge sociale :
3 euros versés = 3 euros perçus.

Sur le PEI, les sommes sont indisponibles pendant au moins 5 ans, sauf cas de déblocages exceptionnels :

  • Acquisition ou agrandissement d’une résidence principale ou remise en état suite à une catastrophenaturelle ;

  • Invalidité de 2e ou 3e catégorie du bénéficiaire, de ses enfants, de son conjoint ou de son partenaire pacsé ;

  • Décès du bénéficiaire, de son conjoint ou de son partenaire pacsé,

  • Surendettement du bénéficiaire ;

  • Rupture du contrat de travail ; fin du mandat social ; cessation de l’activité de l’entrepreneur individuel ; perte du statut de conjoint collaborateur ou associé ;

  • Naissance ou adoption du 3e enfant et des suivants ;

  • Création ou reprise d’entreprise par le bénéficiaire, ses enfants ou la personne liée au bénéficiaire par un PACS ;

  • Mariage/PACS ;

  • Divorce ou séparation avec enfant à charge

Le PERCO sert à épargner pour la retraite.
Les sommes versées sont donc bloquées jusqu'à cette échéance,
sauf cas de déblocage exceptionnels.
Au moment du départ en retraite ou pré-retraite,
le pécule constitué est disponible sous forme de rente ou de capital,
si l'accord collectif le prévoit :

  1. Acquisition d’une résidence principale ou remise en état suite à une catastrophe naturelle ;

  2. Invalidité de 2e ou 3e catégorie du bénéficiaire, de ses enfants, de son conjoint ou de son partenaire pacsé ;

  3. Décès du bénéficiaire, de son conjoint ou de son partenaire pacsé ;

  4. Surendettement du bénéficiaire ;

  5. Expiration des droits à l’assurance chômage du bénéficiaire.

Aux dispositifs de versements volontaires du salarié ces deux autres principes ...

L'intéressement et la participation

🎯 L'intéressement est un dispositif d'épargne salariale lié aux résultats ou aux performances de l'entreprise. => En fonction des objectifs de l'entreprise.

Toutes les entreprises peuvent le mettre en place, par voie d'accord avec les salariés.
Le bénéficiaire de l'intéressement perçoit une prime dont le montant et...
les conditions de versement sont fixés par l'accord d'entreprise.

Les sommes sont immédiatement disponibles, mais ...
le salarié peut choisir de les placer sur un plan d'épargne salariale ou un compte épargne-temps.

🎯 La participation est un mécanisme de redistribution des bénéfices de l'entreprise aux salariés. => En fonction des gains de l'entreprise.

Elle est obligatoire dans les entreprises dont l'effectif est de 50 salariés ou plus.
Le salarié bénéficiaire reçoit une prime dont le montant est fixé par l'accord de participation.
Il peut demander le versement immédiat des sommes ou leur placement en épargne.
L'accord de participation précise comment les sommes sont placées.
Sur chaque contrat PEI et PERCOI,
il est possible d'ajouter aux versements complémentaires : la participatation et les intéressements mais ce sont des dispositifs non obligatoire pour les TPE.

📌 Cas 1 : Entreprise avec Madame et Monsieur salariés

Madame et Monsieur ont une entreprise en commun.
Veulent retirer les richesses créer de l'entreprise sans pour autant se verser des salaires.
Car qui dit salaire dit "cotisations" en veux-tu, en voilà.
Alors, ils optent pour toutes les options que proposent le PEI et PERCOI.
Ils se préparent une rente pour l'achat de la Résidence Principale ET...
leur retraite.
Ce couple est donc plus préparé à l'avenir = plus serein.

📌 Cas 2 : Une entreprise de plus de 50 salariés.

Cette entreprise a des talents qui font que l'entreprise tournent bien.
Les collaborateurs ont du talent et la concurrence commence à z'yeuter de près vos effectifs.

La mise en place d'un PEE et PERCOI donne un avantage de rémunération nette incroyable.
Et si vous mettez en place l'intéressement et la participation.
Un vrai partage des richesses est mis en place au sein de la société.
Il y a très peu de chance de trouver mieux ailleurs ...
Et bien d'autres possibilités...

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Investissement

David LIN

Un passionné de productivité saine, des finances (mon métier) et de pleine conscience selon Thich Nhat Hanh, ça donne un mélange RICHE et, en même temps, ZEN !